Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 125.00 TL | 125.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 125.00 TL | 125.00 TL |
| 2 Taksit | 65.00 TL | 130.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 125.00 TL | 125.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 125.00 TL | 125.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 125.00 TL | 125.00 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 125.00 TL |
| Havale / Eft | 125.00 TL |
| Posta Çeki | 125.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 135.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +10,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. |
|
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Sayın okurlarım, Hayatımızı rahat yaşayabilmek için çalışırız. Bazılarımız işçi olarak çalışır, bazılarımız da işveren olarak. Her iki durumda da çalışma hayatımızda problemlerle karşı karşıya gelebiliyoruz. Önemli olan bu problemleri aşabilmektedir. Çalışma hayatımızdaki problemlerin kaldırılması için kanunlar çıkarılmıştır. Bu kitapta bahsettiğimiz 4857 Sayılı İş Kanunu’dur. Bu Kanun’un geçerli olduğu işyerlerinde, işçi ile işveren ilişkisi düzenlenmiş ve her iki tarafın hakları koruma altına alınmıştır.
Bu kitapta 4857 Sayılı İş Kanunu’nda geçen konuları işledim. Bu yüzden, bu kitap ile gerekli konulara bakabilirsiniz. Örneğin işçi hangi şartlarda işi derhal bırakabilir ya da işçi hangi şartlarda işi derhal bırakamaz. Yine aynı şekilde işveren hangi şartlarda derhal işçinin iş sözleşmesini feshedebilir ya da hangi şartlarda derhal işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Hazırlamış olduğum bu kitabın sizlere faydalı olacağını ümit ediyorum.
İş hayatında hepinize başarılar dilerim.
