Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 172.50 TL | 172.50 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 172.50 TL | 172.50 TL |
| 2 Taksit | 89.70 TL | 179.40 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 172.50 TL | 172.50 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 172.50 TL | 172.50 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 172.50 TL | 172.50 TL |
250 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır.
| ||
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 172.50 TL |
| Havale / Eft | 172.50 TL |
| Posta Çeki | 172.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 182.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +10,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. |
|
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Rekabette, inovasyon kültürünün ve yetkinliklerin belirleyici olduğu günümüzde, kurumların eğitim stratejileri farklılaşmıştır.
İş liderlerine, üniversite eğitiminin gençleri iş hayatına ne kadar hazırladığı sorulduğunda, yalnızca yüzde 11’i olumlu yanıt vermiştir. Bu sebeple üniversiteler, online ve açık eğitimlerin hayata taşındığı farklı yöntemler geliştiriyor. Şirketler ise kendi üniversite ve akademilerini kurma yoluna gidiyor.
Bu kitapta, günümüzde eğitim alanıyla ilgili yeni bilimsel bulgular mercek altına alınıyor.
• Veriye dayalı bilgiyi hayata taşıma zorunluluğu,
• Bilgi yönetiminde, beyne bilgi depolamaktan arama motorlarına geçiş,
• Kitlesel online eğitimin gelecekteki rolü,
• Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinlik açığını kurumların üstlenmesi,
• Harmanlanmış öğrenmede e/m-öğrenmenin kaçınılmazlığı,
• Androgoji ve koçluk yoluyla öğretme,
• Kurumsal eğitimde ters yüz öğrenme yöntemi.
Öğrenme yöntemlerindeki değişen eğilimler, öğreten ve öğrenenlere yeni sorumluluklar yüklemiştir. Ah Bu Öğrenme bireylere ve kurumlara öğrenme yolculuklarında ışık tutacak çağdaş yaklaşımlar sunmaktadır.
